问答详情

我对象在外面打工老板欠我们一个半月的工资，有欠条欠条上有还款日期但是到日期了怎么办

债权债务 2018-11-20 09:57 人浏览

共3位律师解答

欠条没有还款日期或欠条没有还款日期，实际并不影响借条或者欠条的法律效力，对债权债务的形成也没有什么影响，债权人一样的可以向债务人要债催债，主张债权。但借条没有还款日期或欠条没有还款日期，会对法律规定的诉讼时效的计算产生影响，主要为在一方履行合同后另一方因无款可付而写下的欠条与借款合同成立时一方写下的没有还款期限的借条，两者的诉讼时效起算是不同的。

债权债务律师团队
推荐

2018-11-20 09:41

咨询我
一、就算手持对方出具的欠条，也还是要收集其他辅助证据才更有胜算
　　如果涉及的金额不大的话，或许仅仅有个欠条就可以，但是，如果涉及金额较大的话，光凭欠条很难得到法院支持你的诉求，这时候就要收集其他可以证明对方确实欠你这笔钱的证据来了。
　　
二、为了防止对方主张诉讼时效经过理由来抗辩，要收集你曾经向他追讨过欠款的证据
　　可以在每次追债后让其出具还钱的保证书，也可以通过录音录像等保全证据。
　　
三、起诉前调查清楚对方的财产状况，最好申请诉前财产保全
　　执行难是司法实务中的老大难题，就算胜诉了，但是不知道对方有哪些可以执行的财产，甚至对方已经再审判前全部转移了，根本找不到可以执行的财产，欠款还是追不回来，那也是没有用的。所以，要调查清楚对方有哪些可以执行的财产，包括房产、车、银行存款、股份等，必要时，要申请诉前财产保全，当然，诉前财产保全是需要提供担保的。

平台特邀律师
推荐

2018-11-20 09:48

咨询我
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

平台法律顾问团队
官方

2018-11-20 09:57

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台潜江律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我