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如何处理试用期后不称职的 劳务派遣人员劳务派遣工在试用期后不胜任工作，怎么处理

合同纠纷 2023-04-05 19:25 人浏览

共4位律师解答

应当从新安排工作，或者根据劳动合同约定处理

合同纠纷律师团队
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2021-09-24 23:37

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由劳务派遣公司负责

平台法律顾问团队
官方

2021-09-24 23:41

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以劳动合同和规章制度处理

平台特邀律师
推荐

2021-09-24 23:50

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有以下情况：
（一）被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
（三）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
（四）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
（五）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的；
（六）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
（七）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（八）依法被追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-04-05 19:25

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