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律师们好，我是应届毕业生，我的公司盘点，东西少了，让赔，我是门店出纳，批发零售的，出库入库都是客服们在管，我只收钱做账，相当于一个收银，这次盘点少东西，我只干了四个月，处罚出的说是以前主管没交接清楚，让以前的主管赔的多，现任主管赔的少，我和现任主管一起上任，却把所有出纳责任让我一个人承担，因为以前出纳辞职了，但是就算是有责任，与出纳没责任吧，因为客服买东西没上交的我也不清楚，所有交的到我这里的账都是对得，现在我要怎么办？我们司从早上八点半开始到晚上七点，中午不休息，节假日只放一天或者每个人轮休一天，一个月三天休息，调休，所有员工都是这样，而且公司出的处罚把我名字中的一个字写错了，我要怎么办？

合同纠纷 2018-11-21 08:31 人浏览

共3位律师解答

如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：

1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条）。

2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。

3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

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2018-11-21 08:06

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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

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2018-11-21 08:09

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

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2018-11-21 08:31

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