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律师你好，我想咨询一下，大学生在暑假期间找兼职上班，如遇到，离职走的时候，不提前跟老板打招呼，第二天要走，前一天也不讲，而是用微信发信息形式告知，然后再要求老板把工资直接转给他，这种行为，老板要求迟个一周到半个月来拿，大学生就在网上乱发那些自己主观猜测臆断，用不当言论损坏老板及他公司名誉，之后老板不堪其扰，给了工资，而后这大学生变本加利，还在网上各个论坛，乱发恶意中伤的一些言论，煽动一些人使用暴力去砸店之类的言语，对于这种行为，如果去处理呢？谢谢

调解 2018-11-21 09:33 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”

平台法律顾问团队
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2018-11-21 09:16

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

法律快车咨询顾问

2018-11-21 09:25

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

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2018-11-21 09:33

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