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老师好，请咨询：我在一私营老板手下打工近5年，几个月前，因加工图纸发放问题，造成公司直接损失二十多万，（具体事件是：老板将用户图纸（5张）交给我，我再发放给生产部门，先前发的图纸已在公司生产之中，后老板又重新给我一份图纸，说是用户盖章确认的，让我保存，其实其中第3、4二页尺寸已作修改，老板并不知道，我收到老板第二次给我的图纸后，没有发放到生产，我的理解是，图纸没有变化，就不重新下发到生产部门，一般我不审图，审图是老板的事，等产品发给用户才知道错误，事后老板也说主要责任在他，现在他口头决定，扣我总损失的10%，每月工资里扣500，共计2万多）此事，我始终没有承认我的过失；其次，没有书写决定，我要求几次给出书面决定，未给。现在我怎么处理。另外，公司一直未与我签定劳合同，因为是朋友，我也没有多说，但至少对我是有利的！

劳动纠纷 2018-11-23 13:53 人浏览

共3位律师解答

用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

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2018-11-23 13:31

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应该找劳动纠纷调解、仲裁机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。

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2018-11-23 13:37

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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2018-11-23 13:53

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