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本人曾有腰肌劳损，经治疗后腰不痛了，在雇主家帮忙带了一个月孩子也没痛，也就在一个月后，绑了几天腰凳，明显感觉腰又开始疼了，而且走路都困难，时不时还要坚持抱下孩子，甚至做饭，由于疼痛难忍就提出了辞职，雇主今天给我结工资说我有很多事情没全部做到，所以要减掉些工资，请问我这样的情况雇主家应承担部分责任吗？

综合法律 2018-11-24 08:17 人浏览

共3位律师解答

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律快车咨询顾问

2018-11-24 07:51

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劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：　　
1、用人单位招收录用所支付的费用;　　
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;　　
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

综合法律律师团队
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2018-11-24 07:58

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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。

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2018-11-24 08:17

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