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咖啡厅老板拖欠工资。本来15号就应该发工资的，一直拖到18号，终于发了，结果主管以无故缘由要扣工资五百，两人争吵，同事去问老板的时候，主管先动手，两人打起来了，事后去了派出所，主管带对方去医院检查受伤的地方。都办完事了，老板却还不给工资，说这事没这么简单，等他通知，还威胁说不扣你工资算好的了，于是本该15号发的了拖到昨天事办完，今天也没给工资。而且这个咖啡厅试营业两个来月，是不是违法？

劳动纠纷 2018-11-25 15:20 人浏览

共3位律师解答

如果因为工伤原因而需要治疗不能进行相应的工作的，员工是有停工留薪期的。在停工留薪期内，劳动者依法享受相应的工伤赔偿和一定的工资。在这种情况下劳动者是不需要去工作的，但是发放的共同通常情况下会有一部分的扣除，但是依照相关法律不能够抵御当地平均工资的百分之六十。

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2018-11-25 15:06

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

法律快车咨询顾问

2018-11-25 15:08

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2018-11-25 15:20

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