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您好～是这样的～我是在及时店上的班。刚开始应聘的时候，我们的领导说的工资是两千元保底每个月有三百块钱的餐费补助，外加营业额超标的奖金之类的补贴～

但是～我在上满了一个月还加了班休假没超的月里～工资只发了1900元～最主要的是他说我们盘点少了四千多要扣我们的钱～但扣钱这方面～我们进来时公司方根本就没说过～

奇怪的是～盘点就只有我们店盘亏其它店居然没有盘亏～而且每个月固定的数量都是盘亏四千多～因为货物太多我们只能盘点香烟，之前没盘点过香烟的时候数量也差了两千多块，所以我们店的员工集体认为是公司后台搞数～因为我们店的员工不可能每天会卖单买少一百多块的东西～而其它店也有新员工～但其它店从来没盘亏过～就只有我这家店！我打电话回公司质问过，结果公司给我的答案是保底公司是1500多，每天补助的餐费只有四块钱，和当初说好的三百块补贴餐费根本就不一样，最主要的是盘亏了扣了我们的钱但是我们的营业超额奖金居然照样被扣了。我想问公司这样做合理吗？我能不能举报他们谎报工资？和乱扣我们的钱？

刑事辩护 2018-11-25 15:38 人浏览

共3位律师解答

发生被扣奖金的情况下，具体解决办法如下：首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

刑事案件律师团队
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2018-11-25 15:11

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2018-11-25 15:16

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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。

法律快车咨询顾问

2018-11-25 15:38

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