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今天去申请劳动仲裁，我最有利的证据就是请在职人员为我作证，证明劳动关系，申请时确被前台问在职员工怎么证明是公司员工，不让申请，因为当时老板说是他注册时，我们一直以为是他注册的，结果查询时，老板只是个股东，连劳动监察大队都说，这公司要是不承认，这个只能算自然人于自然人之间的事，到时候也不归他们管，我现在应该怎么办？难道我们劳动者只是弱势群体？

仲裁 2018-11-26 01:44 人浏览

共3位律师解答

根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
并且还规定, 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请劳动仲裁
1.《工伤待遇赔偿申诉书》3份《工伤认定决定书》3份《劳动能力鉴定结论通知书》3份
2. 照片3张身份证复印件2张出院证明复件2份住院病历复印件2份伤残证复件2份
3.开庭审理
4. 对劳动仲裁委员会作出裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼申请
5.如单位或个人拒不履行劳动仲裁委员会裁决的可以申请到法院强制执行。

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2018-11-26 01:21

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当公司员工受伤时，如果公司已为该员工购买了相应的保险，在保险理赔时，需要给保险公司出证明说明情况。　　在出具证明时，一般有两种情况：　　
1、工伤：发生意外受伤，一般由工作单位出具受伤证明，写明时间、地点、受伤经过。　　
2、交通事故：需要赔偿误工费的，要由伤者的工作单位出具你的误工证明，具体就是注明该员工XXX因交通事故受伤XX天未能上班，扣发其误工期间的工资，有可能还需要附上收入证明。

法律快车咨询顾问

2018-11-26 01:23

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你好，应尽量收集凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

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2018-11-26 01:44

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