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去年年底前一个月,我一个朋友在一家食品公司上班.她们公司设了一个点在乐购!她们有四个人在上班,一个月工资是1200不包吃住.由于过年生意比较忙.老板就要他们加班.每来她们是上一天休息一天的.而那段时间,他们每天上十四个小时.到月底老板只是每人给了她们七百块,她们跟老板讲,老板拖了又拖.还是没给她们一个合法的解释.刚好她们一起上班有个年纪比较大的,胆子也比较大,就出了个主意说大家拿上自己应得的工资走人算了.我朋友还跟另外一个就胆小,开始不拿,那大姐把钱塞在了她们二手里.本来那一天收入有二万左右,她们加上公司少给她们的工资四千元,四个人刚好一万六.剩余的几千元还是打到公资卡上了.

现在公司说报案了,还说网上通缉了,具体是不是真的我也不知道.我朋友前晚上给我打个电话,说她用身份证被人抓了.我想问一下:这事犯法了吗?真的犯法严重吗?要不要叛行?要不要坐牢?真的犯法了要受怎么样的惩罚才能脱身?

能快点给我答案吗?我好急着知道答案,在这里首先谢谢了!!!

刑事辩护 2018-11-26 14:49 人浏览

共3位律师解答

通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;
二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2018-11-26 14:36

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

平台特邀律师
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2018-11-26 14:41

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

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2018-11-26 14:49

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