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我08年9月和公司签订了劳动合同，期限是一年，在09年6月公司单方面无故解除了劳动关系，工作期间公司多次拖欠工资，没有缴纳住房公积金并且我为公司完成了一个地区的项目和签订了项目提成协议。

在公司解除劳动关系后还拖欠2个月工资，后经多次催要，在09年10月份把拖欠的工资要回。在解除劳动关系后因为公司的原因没有及时撤销我的保险，为我多交了7，8月的保险，后来在我补发的工资里扣除了这部分钱（包括公司应该交的那部分也在我的工资里扣除了），我现在申请劳动仲裁，要求：

1.因为公司没有提前30天书面提出解除劳动关系，补偿1个月的工资。

2.公司单方面解除劳动合同，支付2倍补偿金的赔偿金。

3.返还扣除的2个月的保险金。

4.补发合同终止前的2个月的工资。

不知道这样申请是不是可行，仲裁部门是否支持，还能不能申请其他补偿，如果不行请告知原因，谢谢！

我没有考勤表或其他证据证明我加班，能申请加班费吗？

保险纠纷 2018-11-26 14:50 人浏览

共3位律师解答

加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。关于加班申请的注意事项有：
有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；
各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚；
员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

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2018-11-26 14:36

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收集公司加班的证据:
一、考勤本：
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。
二、举证考勤：
是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
三、工牌：
工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。
四、未签合同：
只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。
五、居委会说明：
该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。

平台法律顾问团队
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2018-11-26 14:40

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

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2018-11-26 14:50

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