问答详情

我的情况很复杂。我于2002年1月1日进入公司。在此期间，该公司被一家外国公司收购，并多次更换了负责人。另外，之前人事管理混乱，没有签订劳动合同，或者公司双方找不到劳动合同。自2008年以来，公司与我签订了正式合同，并签署了一份无期限合同。然而，由于晋升的原因，2009年3月与我签订了补充协议。试用期为6个月。除了加薪，我还增加了一条我认为太过分的条款：“如果你连续两个月达不到标准，并且在完成绩效改进计划和培训计划后仍然无法提高，你将被降级或解雇，而不支付任何补偿”。没有规定“达标”的标准。无法了解绩效改进计划和培训计划。考虑到我是公司的老员工，我深受公司的爱戴，能够胜任公司的管理工作，所以我很不情愿地签了字。但现在，由于行业的疲软，公司的业绩自2009年3月以来已经有一个月没有达到标准，公司也没有回应。试用期从6个月到2009年8月。现在我还没有和我谈过是继续执行还是恢复原来的无固定期限合同。现在我想问，如果公司用这一条款直接降职或解雇我，我应该得到赔偿吗？有没有违约金？非常感谢。问题很复杂。请麻烦专家！没有签订劳动合同或者说公司个人双方都找不到劳动合同了。我考虑到我是公司老员工，又得到公司厚爱胜任公司管理人员

公司收购 2021-10-23 20:27 人浏览
共3位律师解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 河源问答 > 河源公司收购问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟