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您好，我当初合同写了离职时间为三个月，但是我现在离职，想按照劳动法规定30日提前书面通知，然后离职，请问这样可以离职吗？公司说，她说我不按当时签的劳动合同三个月离职，那她可以告我，请问他们可以告我吗？

合同纠纷 2018-11-27 19:47 人浏览
共3位律师解答
  • 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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    合同纠纷律师团队
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    2018-11-27 19:37

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  • 提前辞职要支付违约金吗
    关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
    1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
    2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-27 19:40

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  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-11-27 19:47

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