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我想咨询：因交通意外，受伤的员工如何向责任方保险公司赔偿误工费？

因受伤的员工误工时间跨度2-3个月，单位当月没有扣除病假工资，而之后分几个月扣除，这样也可以要责任方保险公司赔偿误工费吗，误工费的计算方式是怎样的？

保险纠纷 2018-11-28 09:34 人浏览

共3位律师解答

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。　　误工费计算公式：　　
1、有固定收入的：　　误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。　　
2、无固定收入的：　　
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：　　误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。　　
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：　　误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)　　注：“相通相近行业”判断标准：　　①产业分类标准;　　②同一产业内的社会评价标准。　　③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。

法律快车咨询顾问

2018-11-28 09:06

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工伤没有”误工赔偿“，工伤保险待遇包括：
1.医药费；
2.停工留薪期内工资；
3.护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费；
5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

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2018-11-28 09:11

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误工费、护理费以及营养费的标准如下：
1.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2.护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
3.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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2018-11-28 09:34

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