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老板欠我工资3770元已经写欠条说本月16日结清，盖章签字的，但是本月15日时让我帮他弄工作的东西，我说已经离职半个月了，没有义务再帮弄了，何况离职前都交接清楚，他就说不弄就没工资了，16号的时候我找他，不接电话不在公司，公司空无一人，于是我去了劳动局，劳动局的调解员打电话给他，他说因为工作没做好，所以只能支付欠条上的一半工资，其他都扣掉一半，并且要等他从外地回来再说，调解员说写了欠条就证明已经交接完离职了，才会盖章写欠条，他说调解员不公正，不会按欠条的给钱，于是便挂了电话，这样的情况，我能申请支付令吗

债权债务 2018-11-28 10:47 人浏览

共3位律师解答

根据我国《民事诉讼法》第二百一十四条第一款规定：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
(一）债权人与债务人没有其它债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。”据此，如果在债权人与债务人没有其它债务纠纷，以及支付令能够送达债务人的，债权人可以申请支付令。债务人在接到支付令之日起15天内没有执行该支付令的但又对支付令没有提出异议的，债权人可以直接申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-11-28 10:21

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根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2018-11-28 10:29

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劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。

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2018-11-28 10:47

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