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您好我是一名普通市民昨天我被人滋事打伤伤口在额头伤口1.5厘米和 0.8厘米两处调解不成功打人者被行政处罚拘留10天罚款500元我对这样的处罚非常不满意问了许多人都说不够轻伤就是这样的处罚复议也没有用不够判刑可是明明伤到脸上影响容貌是肯定的了难道不算轻伤和伤害罪？关键是现在给了我这样一种认知也就是说以后我看谁不顺眼或者有过节我就在他脸上弄个伤口然后公安局对我也是这样的处罚我认了那还有什么法制社会和谐社会可讲？我应该怎么办想请您帮解答一下

调解 2018-12-03 17:37 人浏览

共4位律师解答

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；
　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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2018-12-03 17:16

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打人，其行为违反了《治安管理处罚法》第43条之规定，是违法行为。　　如果将人打至轻伤或者重伤，则触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。　　法律链接：《治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
（一）结伙殴打、伤害他人的；　　
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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2018-12-03 17:18

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关于被行政拘留问题的解答：
1、行政拘留不属于犯罪，用人单位不能直接援引《劳动合同法》第三十九条第六款的规定对你作出解雇处分，否则涉嫌违法解除；
2、如果你是主动申请辞职，且辞职的事由并非《劳动合同法》第三十八条所规定的用人单位存在过错等事由，你不能向单位主张经济补偿金或赔偿金；
3、你所指的社保补贴应该是失业保险金，鉴于你是主动辞职，且辞职的事由并非用人单位存在过错，不符合领取失业保险金的法定条件。依据：《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（二）非因本人意愿中断就业的；

法律快车咨询顾问

2018-12-03 17:37

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刑事判刑，寡欲罪名成立有四个要件：
主体方面，要到刑事责任年龄的人才可能承担刑事责任，有些案件必须具备特殊身份，如贪污受贿要国家工作人员才能构成。
主观方面，要有犯罪的故意或者过失。
客体方面，要侵害了受刑法保护的法律利益，如国家财产，公民人身权利
客观方面，要实施了刑法禁止的行为，如盗窃等。
四要件具备才构成犯罪，才会判刑。

综合法律律师团队
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2018-12-03 17:28

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