雇佣关系中人身损害赔偿
损害赔偿
2021-12-01 18:47
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劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系的区别如下：
1、在劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，
2、雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，而不存在免责事由 -
因雇佣关系发生的人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等
-
雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任
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