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我有一百万的借条，已经过了三年，这三年也没有找他要过利息，也没有找他要过本金，现在要，他说借条是真的，但他没有拿到钱，可我也没有付款凭证，我和那人也不熟。我光有借条能打赢官司吗？？？还是必须要有其他证据，谢谢

债权债务 2018-12-05 02:14 人浏览

共4位律师解答

个人债务的追讨，需要的资料主要是要有证明债务的证据。
　　如果是因债务而向法院起诉的，则应该向法院提供以下的材料：
　　
1、诉状。
　　
2、原、被告双方的身份信息（如果有一方是公司的，则应该提供工商登记信息和组织机构代码证）。
　　
3、能证明债务的证据，包括欠条（借条）、双方间的协议、往来记录（交货单据、付款情况等）、催讨记录等。

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2018-12-05 01:56

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劳动者辞职时，用人单位未支付剩余工资，那么劳动者此时不应该签工资单。否则劳动者签字代表收到了工资，后续用人单位拒绝支付，劳动者无法维权。　　工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。　　
一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　
二、恶意欠薪属于刑事犯罪。　　《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

法律快车咨询顾问

2018-12-05 02:03

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自然人之间的借款合同属于实践性合同，借条是证明借款关系存在的证据，但是转账凭证也能够证明转账事实的存在，对于聊天记录而言，如果聊天记录中明确涉及到借款事实并且对方认可借款事实存在的，那么聊天记录属于自认，也是可以作为证据的。对于借款合同，如果对方不愿意还款的，那么在借款合同到期后的两年的诉讼时效内，您可以向法院起诉，要求法院判决对方返还您的借款。
如果没有过诉讼时效的，那么法院可能会做出您胜诉的判决，但是胜诉判决并不等于判决能够执行，因为您的老板人在国外，所以，如果对方名下没有可执行的财产的，那么即使您获得了胜诉判决的，最终可能也很难拿到执行款。

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2018-12-05 02:14

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关于p2p借贷的利息和本金，一般来说，本金加利息的和叫做本息合计。
本金：即贷款、存款或投资在计算利息之前的原始金额。
利息：从其形态上看，是货币所有者因为发出货币资金而从借款者手中获得的报酬；从另一方面看，它是借贷者使用货币资金必须支付的代价。
利息实质上是利润的一部分，是利润的特殊转化形式。

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2018-12-05 02:11

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