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你好:我前年认识一个男的,是老家的一个朋友介绍的。中间我们有交往一年左右的时间,我本人是朝着结婚的目的在与他交往的。可后来他每次以各种理由向我借钱。公司资金周转不过来、年底不够钱给员工发工资等等。前前后后向我骗取10多万元现金!其实之前我有怀疑过,只是当时没有证据。到后来才发现他在与我交往的同时还在与其他女性也在交往!其实交往是借口。都是骗取我们的钱财的!被我发现后他的电话就打不通了!到现在人也找不到!我该怎样追回我的10多万元呢?我前年认识一个男的,我本人是朝着结婚的目的在与他交往的。只是当时没有证据。都是骗取我们的钱财的!

刑事辩护 2019-02-28 22:32 人浏览

共4位律师解答

如果债务人借债不还的，当事人协商无效的，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决债务人偿还债务。　　所以，员工借公司的钱不还的，公司在协商无效的情形下，公司有权通过诉讼方式要求员工还钱，但是否提起诉讼，由公司自行根据实际情况进行决定。
　　相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》　　第三条　人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
　　第二十一条　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
　　同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

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2019-02-28 22:11

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无法找到借款人，可以通过法院诉讼的方式解决。当你启动诉讼程序后，法院会对被告进行公告送达传票及诉讼文书，公告期满后视为送达完成。法院可以依照法定程序在查明事实真相后，进行缺席判决。
你可以凭生效的法律文书，申请强制执行对方的财产。

法律快车咨询顾问

2019-02-28 22:13

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劳资纠纷的表现形式：
　　
１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。
　　
２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。

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2019-02-28 22:32

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。

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2019-02-28 22:29

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