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仲裁委和法院是否可根据劳动行政部门的处罚依据裁决支付补偿和赔偿金

仲裁 2019-01-21 07:39 人浏览

共4位律师解答

用人单位主动解除劳动关系且不用支付经济赔偿的情况。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；因此如果没有上述情况，劳动者被用人单位辞退的，可以认定为用人单位违法辞退劳动者，应当支付劳动者赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-01-21 07:12

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1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

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2019-01-21 07:15

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劳动仲裁裁决撤销：第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　
（一）适用法律、法规确有错误的；
　　
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　
（三）违反法定程序的；
　　
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
　　
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综合法律律师团队
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2019-01-21 07:39

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行政复议跟行政裁决的情况很多，需要具体情况具体分析。例如，行政裁决可以复议？
1.行政裁决可申请复议
理由：行政裁决行为在具备行政行为特征的同时兼具准司法性，且裁决行为一经做出，即有确定力、公定力、拘束力和执行力，对民事纠纷双方权益产生相应影响，因此根据《行政复议法》第6条第11项的规定，可申请行政复议

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2019-01-21 07:39

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