问答详情

2012年5月4日上班，到2014年2月7曰离职，未签劳动合同，双倍工资现在过了诉讼时效了吗资现在过了诉讼时效了吗？

诉讼 2018-07-11 18:36 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。
    ”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。
    ”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-07-11 18:16

    咨询我

  • 个人借条的诉讼时效　　
    一、注明了偿还日期的借条、欠条(包括过了诉讼时效后出具的欠条)，从履行期限届满之日的次日开始计算。　　
    二、没有注明偿还日期的借条，诉讼时效起算点为债权人第一次主张权利之日的次日。　　
    三、没有注明偿还日期的欠条(包括过了诉讼时效后出具的欠条)，一般情况下，诉讼时效起算点为债权人第一次主张权利之日的次日，而不是大部分人认为的欠条出具之日的次日。特殊情况下，即履行期限届满后诉讼时效期间内出具的欠条。依据最高院个案批复，此类欠条诉讼时效(重新)起算点为欠条出具之日的次日。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-07-11 18:22

    咨询我

  • 劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效适用一般时效，也就是一年仲裁时效。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-07-11 18:36

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台扬州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
仪征市律师 扬州律师 扬州找律师 仪征市找律师
江都区律师 宝应县律师 广陵区律师 仪征市律师 高邮市律师 邗江区律师
扬州房地产律师 扬州公司法律师 扬州合同纠纷律师 扬州交通事故律师 扬州劳动工伤律师 扬州离婚律师 扬州刑事辩护律师 扬州债权债务律师
法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 扬州问答 > 扬州诉讼问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟