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关于打架的问题处理我呢是在工厂里上班的员工，是做流水线的。因为工作上的原因在上班期间发生口角，下班后在厂区里面单挑，之后他先报警，报警之后警察那里对于他的受伤情况已经经过派出所的调解中心予以调解，调解结果是我赔他200元人民币。完事后他又要找法院起诉我，请问解药关于打架的问题处理我呢是在工厂里上班的员工，因为工作上的原因在上班期间发生口角，报警之后警察那里对于他的受伤情况已经经过派出所的调解中心予以调解

调解 2019-05-14 17:23 人浏览

共4位律师解答

1、故意伤害罪打架致使被害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。
2、已满十四周岁的对暴力犯罪就要承担刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。
3、只要监护人能赔偿被害人并取得谅解的，可以争取缓刑或者免于刑事处罚。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 17:06

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根据治安管理处罚法规定，因民间纠纷引发的治安案件，派出所可以调解，调解不成功可以对当事人治安处罚，你们的行为属于违法了治安管理处罚法的规定了，治安拘留完全可能。调解不成功，你们可以自行到法院起诉（各项费用赔偿问题），对方也可起诉你，起诉的问题与派出所是否结案没有多大关系，派出所调解赔偿问题不是主要的，对违反治安管理处罚法的行为进行处罚才是主要的，只不过派出所要先调解，调解成功了一般也不处罚。
另外派出所不会要求当事人双方必须陪对方多少钱，派出所只是居中调解，双方达成一致不违法派出所就会认可。

综合法律律师团队
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2019-05-14 17:09

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人身损害赔偿达成协议后，受害方愿意的话，可以撇开协议，按侵权责任法起诉，但如果对方拿出已签订的协议作为抗辩，要求按协议履行，案件即转化为合同或曰协议纠纷，争议的案由、适用的法律都发生变化。再有争议，是协议的效力问题，或者受害人一方是否行使撤销权撤销协议的问题，以及协议的履行问题。
有达成的赔偿协议，协议有效，应按协议处理赔偿问题，不要再撇开协议，按侵权责任法起诉了。即使对协议反悔，也要起诉确认协议无效，或者行使撤销权撤销协议。待协议被确认无效或者被撤销后，再按照侵权责任法提起人身损害赔偿之诉。

平台特邀律师
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2019-05-14 17:17

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企业员工斗殴受伤，如果不是职务行为，也不是企业指派的，企业不应对此承担责任。
　　企业对员工的行为承担责任要有一个基础条件，就是员工在履行工作职责，或者员工在按照企业的要求进行作为，如果没有以上的条件，原则上责任自负。
一般申请不到工伤赔偿。

平台法律顾问团队
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2019-05-14 17:23

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