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你好,我的公司想进行大量裁员,并希望我以更换部门的形式辞职。公司仍与我保持劳动关系,但未与我续签合同,且未提前通知我不续签合同。我手上没有一份最初签署的劳动合同副本。如果我提交辞呈,我能得到补偿吗

劳动纠纷 2022-02-26 06:31 人浏览
共3位律师解答
  • 已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
  • 劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
  • 你好,根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话,公司拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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我所在的公司想大批裁员以调换部门的形式想让我自己辞职,公司在未与我续签合同的情况下仍保持劳动关系,我可以得到赔偿吗
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