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你好，在一家公司工作期间，我代替领导培训了两天，但并不意味着我要自己付钱。然后我辞职了。辞职后领工资时，公司要求扣除培训费，从入职到离职都没有签订劳动合同。我该怎么办？

劳动纠纷 2022-02-26 13:30 人浏览

共3位律师解答

新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-02-26 13:12

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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

劳动纠纷律师团队
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2022-02-26 13:18

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依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

平台特邀律师
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2022-02-26 13:30

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