您好，这家公司有五种保险，没有一种基金，没有考勤记录，也没有工资单。在公司开业之初，我接受了非岗位培训，以帮助我创业。离开公司时，员工需要赔偿培训费和工装费，但培训协议是在培训前签订的。这样的赔偿是否合理？

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