如果公司表示绩效不合格并提出终止劳动合同，是否可以要求公司按经济补偿的两倍进行补偿？此外，该公司没有提前30天发出通知。我要求公司支付一个月的薪水用于沟通。该公司改变了措辞，表示现在将再次通知我（之前的通知是口头通知）。公司能做到这一点吗？工作内容是店铺扩张。租赁合同已经签订，但尚未开放销售。奖金现在无法计算。公司应该在离职后支付这笔奖金吗？
劳动纠纷
2022-02-28 12:45
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等情形 -
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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