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我从事it工作。我于今年9月12日进入目前的公司。公司说我要去上海出差，最多两个月就能回到武汉。我还说这个项目很特别，这次出差没有交通补贴。当时，我认为两个月的时间是可以接受的，所以我同意了公司。因此，当我来上海工作一段时间后，我发现情况根本不是这样，这个项目是一个未完成的项目，不可能在两个月内完成。我觉得公司有点隐瞒真相。很明显，该公司的规章制度规定，商务旅行有补贴。该公司表示，该项目非常特殊，包括食宿。事实上，这次它不提供补贴。事实上，来到这里有点遗憾，但既然你来到这里不想随便换工作，你可以先在这里工作。公司的工作人员说，要坚持近三个月并不容易，他们跟我讨论了成为正式员工的问题。我希望能回武汉面试。我在上海出差，问我的领导这件事。领导说我出差松了一口气。他去与员工沟通成为正式员工的事宜，但后来公司里没有人告诉我具体结果。我认为事情处理得很好，员工会在12月11日按照合同规定的时间成为正式员工，直到1月份拿到工资，我才知道我没有成为正式员工，所以我再次询问了我的领导。领导找到了人事，我也敦促人事方面。工作人员在1月12日晚上给我发了一封电子邮件，说我没有成为正式员工。我不同意人事方面的做法。这家公司故意不给我一个固定的工资。我认为无论结果如何，公司都应该在合同规定的时间之前通知我就业确认结果。如果我不问，工作人员可能会拖延。请问该公司的这种做法是否违法？如果公司在合同规定的时间后没有通知您转正结果，则默认为自动转正。正当我该怎么办？在麻烦的指导下，我有一份保留合同和一封电子邮件通知我这件事。

劳动纠纷 2022-03-03 18:46 人浏览
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