咨询详情

我与用人单位签订的是非全日制合同,时长是6个月,但是实际是按照全日制员工上的班,每天规定的工作时间为9:30-18:30,每周休息一天班!公司未给上保险,同时还有试用期一说!实发工资也不是按照小时工计算,而是按照月薪多少发放。我想问1.公司这种用人制度是否合理?2.目前公司将以试用期不合格为由,辞退我,是否违法?3.这种上班的时间是否公司应该按照全日制员工,与我重新签订合同?并同时补缴这段期间的保险?4.我是否可以要求公司为我转正?

其他 2020-01-13 15:35 人浏览
共2位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁,由其裁决
  • 您好,用人单位的规章制度是否合理要看是否进行公示或告知,还有是否违法法律强制性规定,如果处在试用期的话,也要看规章制度中是否有相应规定,以此来判断辞退是否符合法律规定。可以与单位协商重新签订劳动合同的细节,如果是劳动关系是有权利要求单位补缴社保的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中