在2016年4月1日与公司签订劳动合同后，由于老板的变动，我于2017年1月1日签订了新的劳动合同，但没有解释之前的劳动合同无效。现在我已经休了18天的婚假回来了，公司已经休了很长时间的婚假。如果我想换工作，我不同意公司的意见。公司说我将被解雇。我如何计算赔偿？根据我进入公司的情况，根据新合同，公司是否会在超过一年的时间内支付两倍于一个月工资的报酬，或者在不足六个月的时间内支付两倍于半个月工资的报酬？非常感谢。

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