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如果你填写了雇佣表格，但没有签署合同，你能要求公司支付双倍工资吗

劳动纠纷 2022-03-10 07:39 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：

1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。

2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-03-10 07:27

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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的

平台特邀律师
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2022-03-10 07:33

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

劳动纠纷律师团队
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2022-03-10 07:39

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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