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你好，我是一名应届毕业生。我以前签过三方劳动合同。其中一份劳动合同是，签订后，我将支付6000元违约金。劳动合同上签订的服务期为五年，自今年8月起计算。你需要在8月前支付违约金吗？非常感谢。

教育 2022-03-11 13:28 人浏览

共3位律师解答

用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

综合法律律师团队
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2022-03-11 13:09

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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

平台法律顾问团队
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2022-03-11 13:17

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

平台特邀律师
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2022-03-11 13:28

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