你好我与该公司签订了一份为期五年的合同，从事技术工作。合同中约定的工资是每年9万英镑。一年后，公司发布了一份文件，调整所有管理和技术人员的工资，并将我的工资降至每年5万美元。请问：这违反劳动合同法吗？

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