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你好,我想问一下,刚入职的时候签了劳动合同,劳动合同到期后9个月没有续签劳动合同。在这种情况下,我可以要求每月双倍工资的经济补偿吗?

劳动纠纷 2022-03-12 20:15 人浏览
共3位律师解答
  • 未及时续签劳动合同,用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资
  • 劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金分为以下情形:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,要进行经济补偿
  • 劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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