常德劳动纠纷法律问答

常德
劳动纠纷
工作第一天受伤不是工伤
工作时间受伤不一定是工伤。只有从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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有薪病假一年有多少天
处理有薪病假的方式通常有两种：一是根据公司规章制度和劳动法规定确定病假天数；二是根据员工实际情况和工作需要，与员工协商确定病假安排。在选择处理方式时，应兼顾员工权益和公司利益，确保公平合理。
株洲法律问答顾问
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工伤桡骨骨折保险公司只赔了医药费和误工费?
是否能同时获得多份赔偿取决于你购买的保险类型和条款。一般来说，医疗费用保险是遵循“实报实销”原则的，所以你无法从多家保险公司获得超过实际医疗费用的赔偿。但对于工伤保险，可能会因为不同的保险产品和保险公司而有所差异，建议仔细阅读保险合同和咨询专业律师或保险顾问。
衡阳法律问答顾问
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公司叫我去开会，然后公司罚了我200元的公司
可以要求赔偿，否则申请仲裁
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科技有限公司无缘无故从我的银行卡里扣钱，这能找回来吗？
查询清楚，交涉或起诉维权
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进行工伤鉴定都需要什么材料？
工伤鉴定要准备工伤认定书、病历、身份证等材料。如伤情复杂，还需提供专业医疗证明。材料需原件和复印件，递交至劳动能力鉴定委员会。确保材料真实有效，否则可能影响鉴定结果和工伤待遇。
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强迫大学生暑假实习，不给实习工资，是否违法？
你好，建议按照学校规章制度处理
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辞职一个月后，工资只有一半
法律分析：依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
常德法律问答顾问
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公司强制辞职怎么办?
公司强制辞职时，首先应保持冷静，明确自身权益。具体操作上：1)检查劳动合同及法律法规，确认公司行为是否合法；2)若不合法，收集相关证据如工资单、社保证明等；3)尝试与公司协商解决，提出自己的合理要求；4)如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5)在整个过程中，保持沟通并寻求专业法律援助。
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我在医院工作，怀孕后选择人流手术，请假12天，但工作单位扣除了我12天的工资我想请问关于小产假期的问题？
针对您的情况，处理方式通常有两种：一是与单位协商解决，了解扣除工资的具体原因，并提出您的法律依据；二是向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在选择时，可以先尝试与单位沟通，若无法解决再考虑法律途径。
衡阳法律问答顾问
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工伤鉴定怎么走？
工伤鉴定通常有两种方式：一是通过单位申请，二是个人或其直系亲属直接申请。选择方式时，应考虑单位是否配合、申请时效等因素。若单位不配合，个人应及时直接申请以保障自身权益。
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老板欠我三月份工资，现在四月份快完了，还没有发工钱，这工钱怎么才能要回来
要回欠薪，操作如下：一，和老板协商，明确要求支付欠薪；二，协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；三，仲裁不满意或老板仍不支付，准备好证据向法院起诉；四，胜诉后老板仍不履行，申请强制执行。请根据实际情况选择合适方式。
株洲法律问答顾问
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实习生没有签订实习合同的公司一直拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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老板给的工资价格不一样。我比别人少。该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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在公司工作三年，可能要解雇能赔怎么赔偿？
对可能的解雇，您可以选择与公司协商赔偿，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维护自己的权益。选择哪种方式取决于您的具体情况，如公司态度、赔偿金额大小等因素。建议您先尝试与公司协商，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。
株洲法律问答顾问
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非全日制用工属于劳务关系吗
非全日制用工一般被认定为劳动关系。在处理时，应确保符合《劳动合同法》的规定，如签订劳动合同、支付不低于最低工资标准的报酬等。选择处理方式时，要考虑保障劳动者权益和用人单位的合法利益，避免产生劳动纠纷。
株洲法律问答顾问
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公司不发工资条，只是在上班期间给我们看一眼那个超产单，以及加班时间
如果公司不按时支付工资和加班费，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求支付工资和加班费；其次，向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；最后，若公司仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司给付工资和加班费。
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我是足疗店技师，我和店里没有签劳动合同，现在要离职，不干了，但是老板说要扣急辞费合理吗
急辞费问题，操作因情况而异。若单位无损失，可依法要求足额支付工资；若造成损失，应合理赔偿。具体操作：1.收集工作证明和离职原因；2.与老板沟通，了解扣费依据；3.若无依据或扣费不合理，向劳动监察部门投诉或咨询律师；4.保留证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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请问怀孕第四胎在大工厂里买有社保可以有产假补贴吗
针对此问题，常见的处理方式有：首先，查阅当地计划生育政策，确认四胎是否符合政策要求；其次，如符合政策，咨询所在工厂的人事或社保部门，了解具体的产假和补贴政策；最后，如不符合政策，可尝试申请特殊情况下的产假或补贴，但难度较大。
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实习期结束后一周，没有与公司签订合同但实习期结束后
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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口头解雇员工明天不用来上班，后来也不承认。我该怎么办？去吧，她加了很多规章制度来限制你，罚款你。
你好，建议双方沟通协商解决
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日结临时工几百块钱老板拖欠不给怎么办？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工作不到一个月的法定节假日有工资吗？
你好，方便沟通下具体情况吗
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老板没有签合同就解雇了我。有补偿吗？
您好，建议人社局投诉
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马上开始实习，院级领导强迫我们班去公司实习，合法吗？
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉
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我今天因为工作受伤缝了三针。我能得到什么样的补偿？
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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实际年龄是18岁，但身份证是15岁可以工作吗？
法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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如何解决物业公司拖欠员工工资的问题？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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中专生可以自己联系实习单位吗？必须去学校联系的单位是否合法？这符合法律规定吗？
这要按学校相关制度规定
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我在烧烤店工作了5天，老板一直没发工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工签空白合同还能胜诉吗
签空白合同问题，员工应首先收集证据，证明合同存在无效情形。若选择仲裁，需向劳动仲裁机构提交申请及相关证据；若选择诉讼，则需向法院提起诉讼并举证。在不同情况下，员工应根据自身权益受损程度和法律规定，灵活选择处理方式。
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企业拒绝立即支付工资，我能规定赔偿吗？
您好，公司员工手册这块怎么约定的
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我做了一个半月活老板说厂里没活了，叫我不要去上班了你说怎么办
针对您的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断，如与雇主关系良好且问题不大，可优先协商；若协商无果或情况严重，建议及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可考虑提起诉讼。
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我删除了自己的文件，公司不给我发工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳务派遣单位不缴纳公积金违法吗？
法律分析：劳务派遣也有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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工伤处理流程有哪些要怎么做
工伤处理流程包括：1）及时报告工伤，确保现场安全；2）送医救治，保存相关医疗记录；3）向单位报告，并提交工伤认定申请；4）单位协助申请工伤认定，并提交必要资料；5）等待工伤认定结果，并根据结果采取相应行动。若认定为工伤，享受工伤保险待遇；若不认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。整个过程中，确保资料完整、真实，遵循法定时限，以维护自身权益。
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到了退休年龄，单位能否解雇员工
可以申请进行仲裁
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在下班的路上，骨折·如何报工仿
你好，可以申请工伤认定，主张相关的赔偿
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我问一下在工地受伤了，病例和发票都给老板了，他交公司了，问他要生活费他给我说他也么钱了给我了200元连换药都不够了
除了医疗费用和生活费，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，要求老板支付工伤赔偿金，包括治疗期间的工资、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。
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实习生(大学生)法定节假日发工资吗？
如果是实习协议，那就不受劳动合同法管，报酬由协议约定，如果违反了协议就可以要求按协议执行
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公司将扣除1500元的工资。怎样解决？
可以申请劳动仲裁
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美团兼职人员，离职，我可以直接单方面提出辞职，直接离职
协商解决不了，可以走法律途径解决
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让我打不我打本地的劳动局电话,让我打不我打本地的劳动局电话,让我打不我打打了打了打了好,我打12333?
劳动局电话无人接听时，可尝试以下操作：1）更换拨打时间，避免高峰时段；2）查找官方网站，了解是否有其他联系方式或在线反馈渠道；3）直接前往劳动局咨询或投诉；4）若问题仍未解决，可考虑通过法律途径，如起诉或申请仲裁。请注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。
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你好！在公司上两年班，但公司没有和签劳动合同，但有交社保
补签劳动合同后，之前未签合同的期间仍算作工龄。工龄的计算是从你实际开始工作的时间算起的，与是否签订劳动合同无关。因此，补签劳动合同不会影响你之前的工龄。
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员工财产受损，公司应如何赔偿？
你是哪一方？为何损坏财物
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比照工伤的认定标准是怎样的
工伤认定的常见方式包括根据受伤时间、地点和原因来判断。选择认定方式时，需考虑是否有直接证据证明工作与工作伤害之间的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的具体规定。
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在厂里上班手被拉伸机压了?
在厂里上班时手被拉伸机压伤，根据《工伤保险条例》的规定，如果这一伤害发生在工作时间和工作岗位上，那么它很有可能被认定为工伤。具体认定需要由统筹地区的社会保险行政部门进行。如果所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者个人也可以自行申请。在此过程中，如遇到单位拖延处理的情况，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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实习生签订的实习合同工作时间为8小时，但强制加班超过8小时。
实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳务合同随时解聘么
劳务合同解除需遵循法律规定。常见方式有：双方协商一致解除、按合同约定条件解除、遭遇不可抗力时解除。选择方式应依据实际情况和合同约定。
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工伤。工作的时候受伤了
如果工伤导致了伤残，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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我想离职，23年8月25日入职，和公司签了培训协议，现在想离职，公司要求我赔偿培训费用和2个月工资
培训协议是否具有法律效力取决于协议内容是否合法及是否经过合法程序签署。即使协议中有提到离职需赔偿培训费用，但如果公司未提供合法、有效的培训或协议存在其他违法情形，你无需赔偿。建议审查协议内容并咨询专业律师。
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干二十几年的员工，因工厂有铅尘影响身体了，提出离职有补偿吗？(有社保丿
员工因工厂铅尘影响身体提出离职，可要求经济补偿。具体操作：1）与公司协商，依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金额；2）若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门举报；3）如情况严重，可寻求律师帮助提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，员工应根据自身健康状况、公司态度和法律法规选择合适的处理方式。
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员工离职后，能仲裁要求缴纳社会保障和补偿吗？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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暑假工人辞职后，学生必须结算工资多久
建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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公司没有给我买社会保险。我能赔偿吗？
用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失。
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服装店不签劳动合同违法吗？
不签劳动合同违法。处理方式因情况而异：若刚入职，应尽快要求签订；若已工作一段时间，可收集证据如工资条、工作证等，与用人单位协商补签或要求双倍工资赔偿；若用人单位拒绝改正，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况下，选择合适的处理方式能更有效地维护自身权益。
湘潭法律问答顾问
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工伤离职与不离职计算?
工伤后，员工可选择继续工作或离职。继续工作可保留职位和工资，离职则可获得一次性补偿。选择应基于个人情况和未来规划。务必了解《工伤保险条例》等规定，以做出明智决策。
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派费直达8毛,不卸货不分货,3每票,口头承诺给派费1,未签劳动合同,在快递公司做代派?
针对您的遭遇，通常的处理方式包括：1.向劳动局投诉；2.申请劳动仲裁；3.提起法律诉讼。在选择时，您可以先尝试通过投诉解决，若无效则考虑仲裁或诉讼。仲裁相对诉讼更为简便快捷，但若对仲裁结果不满或对方不履行，仍需通过诉讼途径解决。请根据实际情况选择最适合您的方式。
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我在茶叶店工作了10天。我已经告诉老板我辞职了。我也去了。完成工作后，请问我能拿到工资吗？
法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商；2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；3.举报无果的，直接申请仲裁；4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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离职需要多长时间才能签订劳动合同
你好，一般情况下需要提前一个月内通知单位
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