根据原劳动合同的规定，工资按标准工时计算。现在，由于工作调动，这个职位的工资是根据综合工作时间计算的。然而，加班工资不是按工作日和周末的1.5倍和2倍计算，而是按除节假日以外的所有加班工资的1.5倍计算，但该公司表示，现在将签署补充协议。这合法吗？这种加班费合理吗？

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