我单位每天早八点半晚五点半上下班，而且每周六还上班，但是单位走的综合工时，超出应出勤算1.5倍，这样合理合法吗？超出的都是周六的时间，这要是之前算应该是双倍工资 2.0X4-1.5X4 工资差就出来了，这样合法吗？
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2020-05-11 17:18
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