我申请的时候，公司没有明确规定我的工作职责，公司也没有相关的制度考核。现在经理以试用期不合格辞退我。我该怎么办？
劳动纠纷
2022-03-15 10:53
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共3位律师解答
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作为用人单位，发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，则应该在试用期结束前通知劳动者要求劳动者按照公司的交接流程进行交接
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员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的
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单位可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等 -
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