淄博劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷

有责底薪未完成任务有工资吗?

您好，即使未完成任务，有责底薪也应支付工资。依据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按月足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若用人单位低于最低工资标准支付工资，侵害了劳动者权益，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。因此，未完成任务不应成为不支付工资的理由。

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雇主招聘时工资与实际工资不同怎么办？

一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付补偿，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、合同工资和实际工资不一样违法吗1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同；3、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；5、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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工伤烫伤到脸现在进行去除疤痕阶段但是去除疤痕在医院属于丙类工伤社保不给报销每天500元企业也不给报销这笔钱企业应不应该出

企业通常应该承担工伤治疗费用。根据《工伤保险条例》，工伤费用应由工伤保险基金支付，但具体报销范围需依据当地政策。如果疤痕去除被认定为工伤治疗的必要部分而社保不予报销，企业应基于工伤责任原则承担费用。不及时处理可能导致员工权益受损，企业可能面临法律责任。

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我是在一家外企工作15年的区域经理，现在上级以调整岗位让我干店长我不同意改怎么弄？

处理调岗问题的具体操作：1.如果同意调岗，应与公司签订书面协议，明确新岗位的职责、待遇等；2.如果不同意调岗，应积极与领导沟通，表达自己的意见和想法，争取协商达成一致；3.如果公司坚持调岗且待遇降低，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。不同情况下选择不同操作方式，要根据具体情况做出判断，并保留好相关证据以备后续使用。

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我想请问生病了想与公司协议解除劳动合同怎么弄

生病后与公司协议解除劳动合同，常见处理方式有：协商一致解除、按劳动合同约定处理违约金事宜、完成工作交接等。选择时应优先考虑个人健康状况和合同条款，确保权益不受损。若合同条款不明确或有争议，建议咨询专业律师进行法律风险评估。

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如果学校实习让你出示实习公司法人身份证是否违法

从法律角度，要求实习生出示实习公司法人身份证的做法不常见。常见处理方式包括：1）学校核实公司资质和实习合同；2）与实习公司沟通，了解其真实目的；3）如有疑虑，可咨询律师或相关机构。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、实习安全和法律风险。

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农民工欠薪（2023年11月、12月2024年1月份）怎么办？

农民工遭遇欠薪，应尽快采取行动维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以选择与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁乃至提起诉讼。若不及时处理，可能面临生活困难、权益受损等后果。

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只有无责底薪内迟到扣工资违法吗

迟到扣工资需谨慎处理。根据《工资支付暂行规定》，普通单位无权罚款，只能扣除缺勤时间的工资。若因迟到给单位造成损失，扣工资也需遵循规定，每月扣除不得超过月工资的20%。处理不当可能引发劳动纠纷，损害双方权益。

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解雇60岁未享受退休待遇的员工，是否有经济补偿？

有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

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拖欠工资有时效限制吗

拖欠工资的劳动争议确实存在时效限制。您需要在知道或应当知道权利被侵害后的一年内申请仲裁。如果超期未申请，可能会丧失法律保护的权利，导致工资索赔失败。及时维权是关键。

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增票抵税可以抵多少

增票抵税在不同情况下有不同处理方式。首先，应核实发票的真实性和合法性，确保发票来源可靠。其次，核对发票上的税率和税额计算是否准确，避免出现错误。若发票为电子发票，还需确认其已通过电子税务局验证。对于异常发票或税额计算问题，应及时与供应商沟通并更正。若问题无法解决，可咨询税务专业人士或税务部门。

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从单位宿舍出来上班途中，下楼梯崴伤脚骨折，算不算工伤?

您的情况可能属于工伤。具体操作上，首先应尽快就医并保存相关医疗证明；其次，及时向单位报告事故并提交工伤认定申请；若单位不予认定，可直接向当地社会保险行政部门申报。在申请过程中，需提供医疗证明、事故报告等相关材料。如被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇。请注意，不同地区的具体操作流程可能有所不同，建议您咨询当地相关部门了解具体政策。

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农民工工资请律师打官司，要不要先交律师费？

打官司律师费是否要先交由当事人和律师协商确定，法律对此没有明确的规定实践中，律师费可以约定签订委托代理合同时支付，也可以选择案件办理完毕之后支付，还可以选择先交一部分，案件结束之后再交一部分，但是律师不得免费代理案件根据《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务法律依据：《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务

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5月1日国定节假日三翻工资，公司领导不让当班人员上班?

如果公司领导仍然拒绝支付法定节假日的三倍工资，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关材料，如劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和事实理由等。

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单位不购买社会保险怎么办？

单位没给买社会保险的怎么处理法律分析：单位没给买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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现在的老板，怎么都不给钱?

除了协商、调解、仲裁和起诉，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向工会寻求帮助，工会可以代表劳动者与用人单位进行谈判，维护劳动者的合法权益。

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公司要搬迁，距离太远两个小时，能不能赔偿？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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劳动监察大队办理拖欠工资手续

劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

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拖欠工资，打电话举报

根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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如果我举报了老板不给我工资怎么办?

如果老板不支付工资，您有权举报。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门会监察用人单位工资支付情况，对拖欠工资的用人单位，将责令其支付工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活和工作积极性。

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在厂里工作了七天，直接自离不知道有没有工资?

自离后仍有工资，但若给单位造成损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，只要劳动者付出劳动，就应获得报酬。但如果因自离给用人单位造成经济损失，单位有权按劳动合同要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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我能做什么？我能要求赔偿一年的公积金吗？

您好，您可以以公司未曾为您购买社保为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

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公司没买社保如何陪偿?

公司未买社保，员工可选择要求公司补缴或向社保行政部门投诉。具体选择应基于公司态度和员工个人情况。若公司愿意补缴，可直接协商解决；若公司拒绝，建议向社保行政部门投诉，维护自身权益。

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3月份工资,1月份工资支付了70%,周一开会提出财务状况无法支付5月以后的工资,说会结清之前的工资和给出一定补偿?

您可以提出n+1的赔偿要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，已属违法。若公司遣散员工，必须依法支付经济补偿。逾期不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。因此，您有权要求公司按照法律规定支付n+1的赔偿，否则可能面临更严重的法律后果。

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裁员给赔偿绩效工资吗?

裁员涉及绩效工资赔偿。具体操作分情况：经济性裁员，按劳动者工作年限和包括绩效工资的平均工资支付经济补偿；违法裁员，赔偿金为经济补偿标准的两倍。处理时需注意合同约定、法律程序，确保双方权益。

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工作一个月保底6000，月休四天，超休无保底，这个月休了5天，被开除了，工资什么时候发放，?

工资应在解除劳动合同时一次性结清。根据《劳动法》和相关规定，雇主在解除劳动合同时必须一次性支付员工的工资。您这个月工作了超过23天，应享受相应的工资待遇。若被开除且未收到工资，建议及时与雇主沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。

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用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇

用人单位在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间一般不可以调整工资待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在此期间应享受特殊保护，包括工资待遇的稳定。若用人单位擅自降低工资待遇，可能违反法律法规，对女职工权益造成损害，并可能面临法律处罚和声誉风险。

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工伤膝关节前交叉韧带损伤，做微创手术，重建术，能评级吗？

您好，膝关节前交叉韧带损伤并接受微创手术和重建术，是有可能进行工伤评级的。具体的评级结果取决于术后恢复情况，如膝盖松动程度和走路稳定性等。若恢复不佳，可能达到6级伤残。请注意，伤残评定需在损伤恢复到最大程度后进行。未能及时处理或恢复不良可能导致伤残等级上升，影响工伤赔偿和后续治疗。

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提前30天通知员工辞退要给补偿金吗

提前30天通知员工辞退，一般需支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，特定情形下用人单位提前30天通知可解除劳动合同，并应支付经济补偿。若未提前通知，可能需额外支付一个月工资。违法单方辞退则须支付双倍赔偿金。不及时处理可能引发劳动纠纷，损害公司声誉及面临法律处罚。

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下公司内部可以调动员工工作地点吗?

公司内部调动员工工作地点，常见处理方式有协商一致调动和基于公司需要单方调动。协商一致需员工同意，单方调动需确保合法合规。选择方式时，应考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保调动合理且双方权益得到保障。

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我在工作中得了精神分裂症，公司能赔偿吗？

职工患精神病，合同期满的，公司可以依法解除与该职工的劳动合同，并给予其经济补偿。该职工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在厂里被铲车把右脚碾骨折，休息近半年时间，现在好了，鉴定伤残在哪里鉴定呢

对于您的伤残鉴定需求，通常应前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行申请。在选择具体处理方式时，您可以根据个人伤情、治疗情况等因素，在专业律师的指导下准备必要的申请材料，确保流程的顺利进行。

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如果公司在工作中生病了，不请假怎么办？

您好，有病假单吗？您可以说下详细情况

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我是一个农民工，工资个人所得税公司都交了，现在税务局还要我交个人所得税

如果您确实存在未缴或漏缴税款的情况，建议您尽快与税务局联系，了解具体的补缴程序和金额。根据《税收征收管理法》的规定，您可能需要提交相关证明材料并按照规定的时间、地点和方式进行补缴。补缴税款后，您还应确保今后按照法律规定及时申报和缴纳税款，避免类似问题再次发生。

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老板乱扣工资怎么处理?

你好，对于老板乱扣工资的问题，你可以采取多种方式来处理。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式足额支付，单位不得无故克扣或拖欠。如果遭遇此问题，你可以首先尝试与单位协商解决，若无法解决，可以申请调解、提起劳动仲裁或起诉。及时处理此问题很重要，长期不处理可能会导致你的权益受到更大损害，如影响个人生活、信用记录等。

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我是公司股东，我已经实缴了我所占股的百分之六十，但是公司欠员工工资我还需要发放员工工资吗？

您好，作为已实缴60%股份的股东，您对公司有相应责任。公司欠员工工资时，即使其他股东未出资，您也可能需要参与解决。若公司无法支付工资，员工有权采取法律手段，这可能影响公司声誉和运营。建议及时与其他股东协商解决欠薪问题，以避免进一步法律风险。

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我在工厂上班，工作时间是8点到20点，或20点到第二天8点，正常是早八晚五超出算加班我该怎么解决？

针对您怀孕4个多月仍在上夜班的问题，常见的处理方式有：1.与用人单位协商调整工作时间和岗位；2.向工会或女职工委员会寻求帮助；3.向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时，建议优先考虑与用人单位协商，若协商无果再考虑其他途径。同时，要注意保留相关证据，如工作合同、加班记录等，以便维权时使用。

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社保未缴纳15年，是否可以领取失业保险

你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。

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我在美发店工作正常15号发工资但是老板外出学习先发了两千剩下的说回来再结我不想干了16号想请天假结果老板在群里直接骂我没良心之类的

如果老板不仅拖欠工资，还拒绝支付你应得的经济补偿，你可以通过以下途径维护自己的权益：首先，你可以向劳动行政部门进行投诉，并提供相关证据。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令老板支付你的工资报酬和经济补偿。其次，如果劳动行政部门的处理结果不满意，你还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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我和我的两个朋友来酒吧里面上班，今天是第16天，如果我们离职啦，这个店不发工资怎么办

酒吧不发工资，可采取以下措施：首先，确保有充足的证据证明劳动关系和欠薪事实；其次，向劳动行政部门举报，要求其介入调查；若举报无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果；如仲裁不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。

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如何处理员工在外地离职的问题？

如果是本地户籍那就到户籍所在地的劳动保障所去办理；是外地户籍需要先到暂住地的街道派出所办理暂住证，其次在到单位所在街道办办理外来人员就业证。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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如果学校有校企合作公司，学生可以独立实习吗？

法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

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劳物合同内有病假工资吗

劳动合同内应含病假工资条款。具体操作：首先，查看劳动合同是否明确病假工资标准；其次，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》计算应得工资比例；最后，如遇争议，可通过协商、调解或法律途径解决。不同情况下，处理方式可能有所不同，但都应遵循法律法规和合同约定。

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工作7年半，公司裁员如何赔偿，每月平均工资5000?

公司裁员需支付经济补偿。您工作7年半，应获7.5个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，若您月工资5000元，则补偿金为37500元。若不及时处理，您可能面临权益受损，如少领或无法领取补偿金。

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暑期工人可以随时辞职吗？

暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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不能去上班。老板不给我钱怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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在华莱士工作旷工一天可以扣三天工资吗？

您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。

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手骨折当时没有检查出来，这可以算是工伤吗？

骨折的工伤伤残鉴定，可以在职工发生工伤事故之日起的三十日内；而骨折后的劳动能力鉴定，一般可以在出院后的3个月做。劳动能力鉴定一般是会在员工康复之后进行的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起33日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

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要求公司按实发工资补缴公积金

要求公司按实发工资补缴公积金的具体流程如下：首先，您需要与公司协商并达成一致，确定按实发工资补缴公积金的方案。其次，由公司负责提交相关材料至公积金管理中心进行审核。这些材料通常包括《公积金补缴书》和《公积金补缴清册》，并需加盖单位印章。如补缴原因需特别说明，还需附上加盖单位公章的补缴说明。最后，公司需准备与《住房公积金补缴书》金额一致的转账支票，并前往公积金管理中心办理补缴手续。公积金管理中心在审核通过后，会打印《住房公积金补缴书》并盖章，一份退还给单位经办人，一份留存。

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在季度库存损失之后，是否合法

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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您好，我是实习期今天入职公司让我签了劳动合同，请问实习期能签劳动合同吗

实习期能签劳动合同。具体操作如下：1.确认公司是否愿意签订劳动合同，如果愿意，则双方就合同条款进行协商并达成一致后签订；2.如果公司不愿意签订，您可以向劳动监察部门咨询或投诉，了解相关法律规定并获得帮助；3.在签订劳动合同时，注意明确实习期的起始时间、工资待遇、工作内容和地点等关键信息，以确保自己的权益得到充分保障。同时，建议保留一份合同副本作为备份。

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我在一家公司做了辞职报告，不到一个月就能去另一家公司工作吗？

提交辞职报告后还有一个月的交接期，不能立即就不去上班，你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接，如果因为你不进行交接工作，从而给公司造成了经济损失，公司很可能就此要求你进行经济赔偿，提交辞职报告后，还需要在公司人事那里办理相应的离职手续等等，这些对劳动者来说，都是非常重要的。如果只提交了辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样是不利于保护自己的合法权益，可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方即时解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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单位现在辞退了我，我能拿到失业保险吗？

被单位辞退符合下列条件的可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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但是签合同的时候是3500，这样可以吗？

法律分析：1，协商就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2，仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

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单位不缴纳社保，员工离职可以要求哪些经济赔偿？

法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

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工作了一个月，我的工资只有100元

单位不发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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在快递公司工作了几天，不想有工资吗？

这种情况最好是协商处理

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暑期工人可以随时辞职吗？

暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工休息日开会

员工在休息日开会，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这应当被视为加班。加班是需要经过员工同意并自愿参与的，因此员工有权选择是否参加休息日的会议。如果公司强制要求员工参加并因此罚款，这是违反劳动法的行为。员工有权拒绝参加休息日的会议，并可以保留相关证据，如罚款收据等，以备日后维权使用。

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拖欠学生工资，没有签合同

如果用人单位拒绝支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，劳动者还可以通过法律途径追讨欠薪，维护自己的合法权益。

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法人0工资是否还需要申报个税

法人0工资也要申报个税，确保税收规范。5000元以下工资不纳税，个税申报针对上个月工资。了解个税规定，保障自身权益，一起来看看吧。

#个人所得税

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宁波个人所得税扣税标准

　　宁波个人所得税扣税标准遵循国家统一规定，当工资收入达到一定标准需依法缴税。纳税记录受理条件已调整，自2019年1月1日起开具《纳税记录》替代《税收完税证明》。

#个人所得税

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个体户多少不用交税吗

　　个体户并非所有收入都免税，月经营额不超过2万可免征增值税和企业所得税，但仍需缴纳其他税费。此外，个体户应注意税务登记、定期定额征税等事项，避免成为非正常户或D级纳税人。

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