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每天早上上班时间不晚于7:50,下班时间不早于17:10,中午离厂时间不早于12:05,进厂时间不晚于12:55。在计算考勤记录时,人事行政部将根据上述时间进行审核。如果超过上述时间,他们将被视为迟到早退。希望各部门负责人及时通知员工,并严格执行。我希望你知道。我们的工作时间是从早上8:00到12:00,从下午1:00到下午5:00。公司规定的时钟时间违法吗?

劳动纠纷 2022-03-15 10:54 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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