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从奉贤区迁至青浦,公司没有为员工提供相关补偿条件。这是否意味着公司不需要员工继续工作?此外,如果不需要员工,公司应该如何补偿?

劳动纠纷 2022-03-15 17:32 人浏览
共3位律师解答
  • 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
  • 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
  • 因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的,公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同
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公司没有给员工提供相关的补偿条件,是否代表公司不需要员工继续工作,如果不需要员工,公司该如何赔偿?
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