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在工作了四年后,该公司被收购,并重新签订了对外服务合同。在新公司工作两年后,该单位提出终止劳动合同。过去四年的服务能否得到补偿?如果单位没有提前一个月通知,是否可以赔偿

劳动纠纷 2022-03-16 06:36 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
  • 用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化等情况为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务,如果没有履行该通知义务,则需要支付劳动者一个月工资
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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单位提出解除劳动合同,之前的4年工龄可以得到赔偿吗,单位没有提前一个月告知,可以有补偿吗
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