我于2013年5月加入了一家公司。在我受雇期间，公司没有为我签订劳动合同或支付各种保险。2014年11月，我们被要求签署第三方劳务派遣协议，但第三方劳务派遣公司仍然没有为我们支付各种保险。请问公司的这种做法是否违反了《劳动法》，我是否可以要求企业赔偿我在未签订劳动合同期间的双倍工资，并申请各种保险？
劳动纠纷
2022-03-16 07:08
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对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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