由于右中指骨折，我向所在单位请假。单位领导不同意，说如果我不去上班就会被视为旷工。我该怎么办？
工伤赔偿
2022-03-17 21:00
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共3位律师解答
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你好，单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金
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协商不成可以起诉处理
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
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