我是一家劳务派遣厂的小时工。我说在国庆节和中秋节13点5分工作一小时，我要付三倍的工资。最后，工资将按照1810名正式员工的基本人数支付，比小时工资的三倍少300元。普通员工在平时没有福利，普通员工在节假日也没有额外奖励。按常规工作要求我们支付三倍的工资合理吗？

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