临夏州劳动纠纷法律问答

临夏州
劳动纠纷
请问我在奶茶店工作时没有签订合同提出离职老板要扣工资合理吗？
法律分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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领取失业金需要退还
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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甲方能否在劳动合同中调动乙方的任何工作地点？
法律分析：劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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小孩儿突然冷的发抖，家人怀疑食物中毒，挂了急诊，找了医生后，验血还是我们骗保了？
在法律角度，骗保通常涉及故意提供虚假信息或隐瞒事实以获取不应有的医疗保险赔偿。在您的情况下，若医生认为需要进一步检查以明确诊断，且您已按医生要求进行检查，但检查结果未显示异常，这并不构成骗保。若医院坚持认为您骗保，您可以要求医院提供充分的证据支持其观点。同时，您可以咨询医保部门了解相关政策，确保自己的权益不受侵害。若医院仍不报销，您可以考虑通过法律途径解决争议。
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我在公司工作了一年多。公司就答应买保险，我们签了一份今年一年的合同。我应该如何维护我的权利？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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15岁能不能打寒假工？
15岁不可以打暑假工，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。法律依据：《劳动合同法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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我在一家公司工作了9年。要是我辞职了，公司有什么补偿吗？
你好，你可以详细的述说您的留言
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单位每两年换一家劳务公司签合同，这是合法的吗？
您好，用人单位无权强制签订劳务派遣合同的，如果侵犯了您的合法权益，您可以提起劳动仲裁及相关诉讼
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你好。我想咨询一下我的工钱问题
不合法。根据《最低工资规定》，工资不得低于当地规定的最低工资标准。如果发现工资低于最低标准，可以向劳动监察部门投诉，要求补发工资并支付差额。
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养老保险已经缴纳了12年，到退休年龄可以一次性缴纳
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
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能否直接认定工伤判决赔偿
工伤赔偿处理因情况而异：1.若已认定为工伤，按法定标准计算赔偿金额，包括医疗费用、伤残津贴等；2.若未认定工伤，需先申请工伤认定，再根据认定结果处理赔偿事宜；3.若与用人单位存在争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决；4.用人单位未缴纳工伤保险费时，由用人单位支付工伤保险待遇。
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被动离职公司怎么补偿
被动离职时，公司应根据您的工作年限给予双倍经济补偿。具体地说，每工作满一年需支付两个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的按一年算。若公司不按规定支付赔偿金，您有权提起劳动仲裁或诉讼。
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工作快4年了签了2次合同了，现在病假快3个月了合同快到期了，公司不续签合同了公司赔付N的经济补偿请问合理吗？
合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。具体操作：1.确认劳动合同到期时间和公司不续签的意愿；2.计算您在该公司的工作年限，确定经济补偿金的金额；3.与公司沟通，要求支付经济补偿金；4.若公司拒绝支付，可以收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
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签订劳动合同不买社保可以吗
对于不购买社保的问题，常见处理方式包括：要求用人单位补办社保手续、向劳动行政部门举报并申请解决、解除劳动合同并要求支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况判断，例如用人单位态度、劳动者个人需求等。在选择时，应充分考虑自身权益保护和合法合规性。
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工资一万五为什么每个月扣的个人所得税不一样?
对工资一万五每月扣税不同的情况，具体操作如下：首先，核对工资条和银行流水，确保扣款无误；其次，了解个人所得税法规定，特别是累进税率和专项扣除、附加扣除政策；如仍有疑问，可咨询单位财务或当地税务部门；若问题复杂，建议聘请专业律师或税务师协助处理，确保权益不受损害。
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用人单位因乙肝拒绝入职合法嘛?
用人单位因乙肝拒绝入职是不合法的。处理方式因情况而异：首先，尝试与用人单位沟通，了解其拒绝入职的具体原因，并要求其提供法律依据；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查；最后，若劳动监察部门无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自己的权益。在处理过程中，应保留好相关证据，如拒绝入职的通知、体检报告等，以便在需要时提供证明。
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公司文员说试用期内提前七天辞职，但我没有提前七天辞职。这合法吗？
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同
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中介乱克扣工资?
劳动者可以通过比较实际收到的工资与合同约定的工资，或者与同行业同岗位的平均工资水平来判断是否被中介克扣工资。同时，劳动者应留意工资条上的明细，看是否有不合理的扣款项目。如有疑虑，劳动者可向中介或相关部门咨询，并要求提供详细的工资计算方法和扣款依据。如确实存在克扣工资的情况，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
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员工自离的时候能一次性把工资拿完嘛
员工自离，工资应一次性付清。具体操作：1.确认自离日期和应得工资；2.与用人单位协商支付方式和时间；3.办理离职手续，确保工作交接完毕；4.如遇纠纷，可依法申请调解、仲裁或诉讼。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
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干了15天没签劳动合同合法吗
对于未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商补签劳动合同；2）向劳动监察部门投诉；3）寻求法律援助或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应考虑自身权益保护、证据收集以及纠纷解决的效率和成本等因素。建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果再考虑其他途径。
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我在这一家店办离职之后去分店为什么入不了职？
处理入职问题，首先需确认前店离职手续是否完备。若完备，向分店提供离职证明等材料；若不完备，与前店协商解决。若分店仍拒绝入职，可考虑向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。具体操作中，要注意收集相关证据，如离职证明、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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但公司需要重新签订合同才能将我们外包给其他第三方公司。你能去劳动局起诉吗？？
拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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王律师，请问农民工工要不回来能帮忙要吗？
农民工工资未能按时支付，可以通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动合同法》，首先应与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身权益。及时处理欠薪问题，能避免经济困难与法律纠纷的进一步升级。
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学生选择自主实习但还没有到实习单位学校要求先盖章才允许学生去实习这合理吗？
你好，需要结合学校的规定的
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暑假工作了十几天，不付工资怎么办？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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独生子女父母新农合医疗保险有没有减免？
如果你们夫妻双方或有一方是国家公务员或事业单位工作人员，那么可以申报子女为统筹医疗，是不用缴纳医疗保险的
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浙江工伤十级，工资没有流水能赔多少
对于浙江工伤十级的赔偿问题，常见处理方式有协商、调解和诉讼。若工资无流水证明，可尝试通过其他证据如劳动合同、同事证明等证明工资水平。选择处理方式时，需考虑时间、成本和效果，协商和调解较为快速和经济，诉讼则可能更公正但耗时较长。建议根据具体情况选择合适的方式。
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有没有法律规定精神病患者不能做哪些职业工作？
这个问题需要做劳动能力鉴定
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大病二次报销，哪个部门？
大病二次报销一般会在半个月内到账。如果所产生的医疗费用等在基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准等范围之内的，参保人员可以直接去医疗机构、社保经办机构等报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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不买社保，离职补偿怎么算？
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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普通骨折误工费算多少天？
你好，要看你具体的时间了
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被公司辞退获得赔偿，需要公司开什么证明呢?
在处理被公司辞退获得赔偿的问题时，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求来决定。例如，如果与公司能够协商一致，可以签订赔偿协议并办理相关手续；如果存在争议，可以考虑通过调解或仲裁解决；如果无法通过以上方式解决，可以选择向法院提起诉讼。
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用人单位是否可以开除社区矫正人员
你好，视案情认定
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劳务派遣工失业后能否领取失业救济金
失业救济金领取的方法：由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单十五日内告知社会保险经办机构；失业人员持相关证明，到公共就业服务机构办理失业登记；携带个人身份证明和登记证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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公司申请生育津贴一般多久可以拿到
生育津贴申请后，具体拿到时间因地区而异，但通常2个月内可到账。单位代办的流程包括收集资料、提交申请、等待审核和打款；个人自办则需自行准备资料、提交申请并跟进进度。无论哪种方式，都需确保资料齐全、准确，以免影响审核和打款进度。
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工伤误工费赔偿标准多少钱一天
工伤误工费赔偿因情况而异：1.固定收入者，按实际减少的收入计算误工费；2.无固定收入但能证明近三年平均收入者，以此计算；3.无法证明近三年平均收入者，参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。不同情况下，确保受害者得到合理赔偿是关键，同时需遵循相关法律法规进行申请和计算。
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公司离职后，应该有人走账
法律分析：按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。员工若因个人需要想申请离职的需要在前三十日以书面形式向用人单位提出申请，且单位批准后方可离开，这是最基本的，还有一种情况，若该离职对单位造成损失的员工还需给予赔偿，不过离职的工资方面你可以不用担心，公司该给的一分也少不了，这是规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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上班9天半不想继续上班了，去办离职要扣除70小时工资合法吗?
常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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双倍工资差额的时效问题
双倍工资差额问题，处理方式因情况而异：1.若仍在劳动关系存续期间，应及时与用人单位沟通，要求支付差额工资，并保留沟通记录作为证据。2.若沟通无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后双方应履行。3.调解不成或劳动关系已终止，应在一年内提起劳动仲裁，提交相关证据材料。4.仲裁裁决后，若一方不履行，可向人民法院申请执行；对仲裁结果不满，也可在规定时间内提起诉讼。
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辞职了。公司不给我保险可以索赔吗？
公司不交保险，一般不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以。但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不买保险怎么处理1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资；3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系确认做吗?
劳动关系确认问题，首先建议与用人单位协商解决。协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方需提供证据支持自己的主张。如对仲裁结果有异议，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意保留相关证据，以便维权。
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产假期间被辞退生育津贴怎么办
产假被辞退，生育津贴怎么办？1.若已参保，向社保部门申请生育津贴，确保权益不受影响。2.未参保者，要求单位按产前工资支付津贴，保留相关证据以备维权。3.遇单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。不同情况下，选择适合自己的维权方式，确保生育津贴得到应有保障。
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外包工被厂里辞退有没有赔偿?
外包工被辞退时，常见处理方式包括协商一致劝退、违规辞退和合法解除。选择方式需考虑实际情况和法律法规，确保双方权益。协商一致可避免纠纷，违规辞退需支付赔偿金，合法解除则无需赔偿。
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这边因为之前车祸颈椎做了个手术车祸也处理完了，现在身体出了问题可以走医保吗?
对于车祸后的颈椎手术，如果身体出现的问题与车祸无关，那么一般可以按照医保政策进行报销。常见的处理方式包括：首先，确认医疗问题是否与车祸相关；其次，准备好相关医疗费用发票和诊断证明；最后，前往医保部门办理报销手续。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、医保政策以及可能涉及的法律问题。
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实习生被公司开除有什么影响？
具体情况具体分析
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申请社保公积金和配偶相关信息申请资产保全，冻结名下资产并实施限制消费令，?
在申请资产保全的过程中，提供社保公积金和配偶相关信息是为了更全面地了解被保全人的财产状况。这些信息有助于法院判断被保全人的经济能力和履行能力，从而作出更准确的保全裁定。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》也规定，法院有权查询被执行人的存款、债券、股票等财产情况，并根据不同情形采取扣押、冻结等措施。因此，提供这些相关信息有助于法院更好地执行保全措施。
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试用期内写了转正申请，然后离职
关于转正之后离职需提前的日期我国法律有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果卫生稍差，公司规定每月休假4天。或者上班迟到几分钟。至少半天。公司这样扣员工法定假是违法的吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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男方生育险怎么领?
男方生育险领取通常需满足结婚、缴纳生育保险等条件。常见处理方式包括：准备相关材料，如结婚证、医疗费用发票等，向所在单位或社保部门申请。选择处理方式时，应考虑个人情况和当地政策，确保材料齐全并符合规定。
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公司不让加班，他人可加班?
员工不愿意加班可以不加班。用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。可以强制加班的情形有哪些1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、设备必须在法定节日或公产期间对设备进行维修保养；4、为完成国防紧急任务，或者完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工的紧急任务。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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签一年实习合同合理吗？
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据相关法律的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。不管签署的是多少年的合同，都必须要遵守公司的规定，而不是按照自己的意愿随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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试用期无工作过失，但是被不符合录用劝退该怎么办。?
试用期无过失但被劝退，应了解劝退的具体原因。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内因劳动者不符合录用条件解除劳动合同。若无过失却被劝退，建议与用人单位沟通并保存证据，必要时可申请劳动仲裁维护自己的权益。忽视此问题可能导致不公正对待和权益受损。
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工伤评级结果出来后多久能拿到赔偿
你好，视具体情况
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老板拖欠工资两个月。怎么处理？
可以申请劳动仲裁维权
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最低服务年限为五年，服务年限不够。对方人力资源和社会保障局要求辞职后才能公示。辞职后
您好，可以起诉的
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