你好，我现在从事健身卡销售顾问，试用期内。领导说没有3000的基本工资，但新员工没有表现。他们要么被罚款，要么早上6点上班，晚上9:30下班（正常13-21:30）。请问，在这种情况下我该怎么办？辞职还是我按照正常工作时间上班，等待领导找到理由（不服从管理）解雇我？
劳动纠纷
2022-03-24 20:45
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不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗
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一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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