齐齐哈尔劳动纠纷法律问答

齐齐哈尔
劳动纠纷
盘点少货要求员工赔偿怎么办
如果盘点发现货物短缺并要求员工赔偿，首先应当与员工进行协商解决。依据《劳动法》的相关规定，双方可以就赔偿事宜达成协议。若无法协商，可考虑调解、仲裁或诉讼等途径。注意，不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及员工工作积极性。
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我在造船厂工作了10年。这份工作对我的肺有害。准备离开。我能向公司索赔吗？
职工发生索赔的流程如下：1、先与用人单位协商确定赔偿的相关项目以及费用；2、无法协商的，提出工伤认定申请；3、伤情较重，申请劳动能力鉴定；4、最后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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我15号离职了，公司不给社会保障合法吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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离职是不是要提前30天说?
离职时，常见的处理方式包括立即解除劳动关系、提前30天书面通知解除合同、以及与用人单位协商一致解除合同。选择哪种方式应视具体情况而定，如存在用人单位的违法行为，可以立即解除；一般情况下，建议提前30天书面通知以确保双方权益；若能与用人单位协商一致，则更为灵活高效。
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公司突然辞退员工，无正当理由，怎么赔偿，
公司无故辞退员工需赔偿。具体操作：1）计算员工工作年限，确定补偿月数；2）计算员工月工资，确定补偿基数；3）结合当地法律规定，计算并支付经济补偿金。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
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如何处理员工死亡欠单位的钱？
你是哪一方？因什么原因死亡
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护理实习生国庆医院不放假
法律分析：国庆节是法定节假日，因此国庆节医院都会正常放假，不过不会全部医生护士都放假，医院肯定会安排少量的门诊，方便患者就诊，特别是急诊，在国庆期间应该都会照常开放。不管是省级医院还是市级医院，国庆节也是放假的，当然急诊室上班的，专家放假。但是为了保证假期期间人民群众的看病就医问题，医院都提前做了值班安排，每个科室都会有主治医生轮流值班的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律.法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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同时，拖欠工资三个月，且未缴纳五险一金，除了要求补发工资，还能申请补偿吗
拖欠工资和未缴纳五险一金均属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，您除了要求补发工资，还有权申请经济补偿金，甚至赔偿金。如不及时处理，可能会导致劳动纠纷升级，影响您的职业发展和个人权益。
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入职四天离职，有工资吗？
在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿。劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资12在暑假工合同上写 2是什么意思
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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您好，工作4年企业没有签订劳动合同，现在要求签订，我还要签吗
您好，您可以考虑签订劳动合同来保障自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的可能面临支付双倍工资等风险。如之前4年未签，建议了解未签原因并留存证据，签订新合同时可注明起始日期，确保权益不受损。不签订可能会影响到您的工资、社保等权益。
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我提前一个月签了离职申请，现在公司招人赶我去
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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拖欠工资，法院接受法院通常需要多长时间？
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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员工离职没有提前一个月,怎么扣工资
不提前一个月离职不能直接扣工资。公司若违规扣工资，员工可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。《劳动合同法》保障员工权益，规定离职需提前通知，但未规定可因此扣工资。若公司行为损害员工利益，员工有权要求赔偿。
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大包工程把工作交给二包，二包工人受伤谁负责？
你好，建议协商解决，协商不成搜集固定证据起诉
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如果农民工在建筑工地宿舍中风，老板会承受
您好具体是什么情况呢，有报警吗
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我在工厂工作，不是工厂的正式司机。因为工厂的正式司机经常缺席，我要承担医疗费用、工作延误等费用吗？
法律分析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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员工意外死亡工作单位怎么赔偿?
员工意外死亡，单位通常需支付丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体选择应考虑家属需求、法律规定和单位实际情况。解释：根据《工伤保险条例》，员工意外死亡的赔偿包括上述三项。在选择赔偿方式时，单位应充分考虑死亡员工家属的实际需求，如丧葬费用、生活费用等，同时遵守相关法律法规的规定，确保赔偿的合法性和合理性。此外，单位还应结合自身实际情况，如经济能力、声誉等因素进行综合考虑。
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我到了退休年龄，能一次性补缴吗？
保险可以一次性补缴，但是需满足下列条件。根据一次性补缴社保政策，以下达到了退休年龄养老保险没有缴足十五年的，可以一次性缴纳：（1）灵活就业人员、城镇个体工商户，停止缴费，达到法定退休年龄，缴费不满15年的，可以补足社会养老保险。（2）老固定劳动合同工，包括长期临时工在计划中，临时工在城市户籍，以及那些没有参保或者停止缴费的，可以补养老保险。2、被开除、未经公共服务被释放、出名的人，未参保或者中断缴费的，可以补足社会养老保险。如果属于上面提到的某一种人群，那么就有一次性补缴养老保险的资格。所以，自己要了解当地的补缴政策，及时缴纳哦。不过最好是每年都缴费，社保交的钱多，最后领取的养老金也会多，多交多得。测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
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我想问下公司工资条没有，而且啥都没有补交违法吗?
公司不提供工资条是违法的。依据《工资支付暂行规定》，公司必须向员工提供个人工资清单，确保员工的知情权。若公司长期不提供，员工可能面临工资明细不透明、难以维权等问题。建议与公司沟通，要求提供工资条，必要时可向劳动监察部门投诉。
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未签订劳动合同，有争议申请劳动仲裁有用吗？
法律分析：没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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护士在院内感染梅毒在不知道的情况下被辞退了怎么办?
护士在不知情的情况下因感染梅毒被辞退，这是不合法的。根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若已解除，属违法行为，单位需承担法律后果，如赔偿等。忽视此问题可能导致劳动纠纷和单位声誉受损。
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到了退休年龄，能不能提取公积金？
提取公积金需要什么手续？需要单位出什么证明到了退休年龄
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公司倒闭，是否合理
法律分析：公司解散后多久发工资要看公司处理进度，一般一个月以内。可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项即用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
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签一年实习合同合理吗？
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据相关法律的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。不管签署的是多少年的合同，都必须要遵守公司的规定，而不是按照自己的意愿随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司对老员工辞职有哪些补偿标准？
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位可以随意让员工加班吗
单位不能随意让员工加班。根据《劳动法》规定，加班需经工会和劳动者同意，且每日加班一般不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月总计不超过36小时。若单位违反规定，员工可向劳动监察部门投诉，单位可能面临罚款等处罚。
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我已经离开原单位近两年了。我能告诉他不要给我社会保障吗？
你好，可以向当地劳动局投诉
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您好！请问用人单位用我的私人印章，伪造的劳动合同算数吗？
您好，伪造的劳动合同是无效的。单位使用您的私人印章伪造劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的诚实信用原则。这样的合同不具备法律效力，您可以向当地劳动监察部门举报并提供证据。若不及时处理，可能会导致您的权益受损，如被错误地认为是自愿签订了该合同等。
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原失业保险单位拒绝盖章签字，因为该单位没有破产
如果单位不给盖章，可以到劳动部门申请仲裁。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。《失业登记证明书》是社保经办机构统一制定的表格，由单位经办人填写，并加盖单位公章后到经办机构确认。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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被申请人对行政复议结果不服可以上诉吗
行政复议结果不可直接上诉，但可在收到复议决定书或复议期满15天内提起行政诉讼。依据《中华人民共和国行政诉讼法》，若错过此期限，可能丧失诉讼权利，导致行政复议结果生效，对当事人产生法律约束力。
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工伤老板让报农合?
除了工伤认定，还可以通过劳动争议调解、劳动监察投诉等途径来确认工伤。这些途径可以为你提供更多的选择和机会，以维护自己的合法权益。
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哺乳期被辞退12个月的平均工资怎么算产假几个月没工资也算在内吗？
产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。nbsp;法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。nbsp;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。nbsp;女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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然后分别给报销人，违法吗？
需要根据具体的情况来分析
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奶茶店上班没有考勤怎么办
针对奶茶店无考勤问题，具体操作如下：1.若正常出勤无争议，可与雇主沟通，要求建立考勤制度；2.若存在出勤争议，需收集证据如工作记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3.若证据充足，可向劳动争议部门申请仲裁，维护自己的权益。在处理过程中，要注意保持冷静，理性对待问题，并尽可能寻求专业法律人士的帮助和建议。
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公司开除员工工资是马上结算吗?
是的，公司开除员工时工资应立即结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当双方解除或终止劳动合同时，用人单位有责任一次性付清劳动者的工资，不得随意扣减或拖欠。若未及时结算，劳动者有权向劳动局申诉或举报用人单位的违法行为。未及时支付工资可能引发劳动争议，对用人单位的声誉和经营产生不良影响。
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我在超市做暑假工，顾客买了4元以上的饮料过期，老板罚了我1000元。这合理吗？
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的，但是要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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由于拖欠工资，是否违法
法律分析：劳动者在遇到老板拖欠工资时，选择在网络上曝光方式并不可取，找当地劳动局投诉才比较有效。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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实习一个月了，公司不盖章实习证书，该怎么办？
可以进行投诉和仲裁
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如何解除被执行人？
无法自行解除，需要与执行法院承办法官联系，由承办法官办理从失信被执行人名单中除名。相关依据：法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》。
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毕业生是否合法与公司签订实习合同？
在我国实习生是不能签订合同的，在校生勤工助学的，不视为就业。在校生毕业的，自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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一般实习生要多长时间才能盖章？
走程序的话，要好几个月
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我现在工作的公司存在没有签劳动合同，2024.4.17日入职到现在只买了3个月社保请问我应该怎么办？
针对您的情况，可采取以下措施：首先，与公司沟通要求签订劳动合同并补缴社保；若无果，向当地劳动保障监察部门投诉并提供相关证据；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁并准备相关证明材料；仲裁后若不满意结果，可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留好与公司沟通和处理问题的记录作为证据。
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三方协议有一页没有盖章字样，所以用人单位不给盖章，但是学校要求必须在哪页盖章合理吗？
三方协议盖章应按规定执行。若一页无盖章字样，通常不在此页盖章。学校要求在哪页盖章，可能是基于协议整体结构和内容的合理性。若违反，可能导致协议效力受影响，进而损害毕业生权益。因此，建议与学校和用人单位沟通，明确盖章位置和规定。
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服务行业有法定节假日吗
服务行业有法定节假日。依据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》，职工有权享受年休假，且休假时间应根据工作任务和人员情况安排，最多不超过两周。服务行业作为国民经济的重要组成部分，其从业者同样适用此规定。若服务行业从业者被剥夺法定节假日的休息权利，可能会导致身心疲劳、工作效率下降，甚至引发劳动争议等不良后果。
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公积金贷款可以不取里面余额吗
公积金贷款时，通常不需要取出公积金账户内的余额。常见的处理方式包括直接使用公积金作为贷款的一部分或作为贷款担保。选择不同处理方式时，应考虑个人财务状况、贷款需求以及公积金账户余额等因素。
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职工最低缴费基数是多少
职工最低缴费基数通常由当地社保政策规定，具体数额因地而异。从法律角度看，这是保障职工权益的重要措施。如发现单位未按规定缴纳，应及时咨询。
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解雇和解雇有什么区别？解雇和解雇需要经济补偿吗？如何补偿？
法律分析：公司突然解雇如何补偿员工被公司突然解雇的劳动者可以去争取相应的经济补偿，也可以在解雇后申请失业金等，该争取到的权益要好好争取。关于公司突然解雇带来的补偿到底是多少、如何去争取补偿，还应该根据具体情况来定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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入职公司签外包合同说一年后才签正式合同
如果您入职公司时签署了外包合同，但公司承诺一年后才会与您签订正式劳动合同，那么这种做法存在法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立。因此，公司一年后才与您签订正式合同的做法，可能违反了劳动合同法的相关规定。此外，如果公司在一年内未与您签订正式合同，根据法律规定，公司需要向您支付二倍的工资作为赔偿。因此，建议您与公司沟通，要求尽快签订正式劳动合同，以保护自己的合法权益。
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公司厂房搬迁不想去有补偿吗
公司厂房搬迁员工是否有补偿，取决于搬迁对员工工作生活的影响程度。若影响不大，公司可能不补偿；若劳动地点变更导致重大影响，员工可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，员工可能面临工作生活困难，公司则可能面临劳动纠纷和法律风险。
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拖欠工资，没有签订劳务合同?
在没有劳动合同的情况下，要证明与用人单位的劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过收集并呈现一系列证据来实现。这些证据可能包括工资支付凭证或记录、公司缴纳社会保险费的纪录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明文件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录。此外，公司的考勤记录表等也可以作为证明劳动关系的有效证据。通过收集和整理这些证据，可以较为充分地证明与用人单位的劳动关系。
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回家过年的时候公司说不需要我去上班了，工资没给我结清，电话不接，信息不回
公司拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会展开调查，并责令公司限期支付劳动者的工资、加班费或经济补偿。如果公司逾期未支付，劳动行政部门还可以按照法律规定，要求公司支付额外的赔偿金。在这一过程中，劳动行政部门会依法维护劳动者的合法权益，确保劳动者得到应有的工资和经济补偿。
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假如你不辞职，您现在该怎么办？
你好！可考虑劳动仲裁处理解决
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养老金保险交了3年到退休年龄可以补缴吗？
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
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和学校出去实习自己有工资吗？
你好，一般需要看实习单位和学校的约定
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你们好好我工伤鉴定三个月了老板还没有给我陪偿怎么办?
您好，对于工伤后老板未赔偿的问题，您有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如老板拒绝赔偿，您可先尝试协商或调解；若不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能会影响您的合法权益，导致赔偿延误或减少。
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公司要给你调项目你不去可以吗
可以不去，公司不能强制调岗。根据《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致并采用书面形式。如公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。拒绝调岗时，建议与公司沟通并了解具体调岗原因，若存在不合理之处，可提出异议并寻求法律途径解决。
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律师函的作用是啥？
律师函常见作用包括提醒、警告、催促对方采取行动等。选择发律师函时，应考虑对方是否可能响应、问题的紧急程度及是否希望通过正式法律途径解决。律师函虽非正式法律程序，但可为后续法律行动铺垫。
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也没有签订劳动合同，可以要求公司缴纳社保吗？
法律分析：用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司搬迁到隔壁市，不跟过去不给赔偿，公司给的方案就是每天接送上下班
公司搬迁到隔壁市，员工选择不跟过去时，公司应当依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予员工相应的经济补偿。公司仅提供每天接送上下班而不给予任何经济补偿的做法，可能并不符合劳动法的规定。特别是当搬迁导致员工通勤时间显著增加，影响到员工的正常工作和生活时，公司更应合理考虑员工的权益，提供适当的赔偿或调整方案。员工可以与公司协商，要求合理的经济补偿，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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