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我在外企工作，2010年11月入职，2014年6月开始请病假，经检查患有胃溃疡，胃下垂，昨天6月25日，我们人事打电话给我说，法律规定十年以下工龄只有3个月的医疗期，而且说超出了他们就要解除合同。我想请问的是3个月的医疗期不是按照6个月来计算休吗？还有就是我们是外企，例如：国家法定节日我们需要上班，就拿十一长假来说，法律规定是7天但我们只有3天的三倍工资，那法律规定的3个月的医疗期可以休6个月之算，是不是由企业来决定让你休多久，再者我想问，如果说我的医疗期满了，病未治愈不能回去上班单位应赔偿我是4个月工资还是1个月，或者回去了我上班发现还是不能上班请病假该怎么计算病假以及赔偿，谢谢请问的是3个月的医疗期不是按照6个月来计算休吗？国家法定节日我们需要上班，还是不能上班请病假该怎么计算病假以及赔偿

国家赔偿 2019-06-15 20:24 人浏览

共4位律师解答

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：　　
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

行政纠纷律师团队
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2019-06-15 20:01

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请私假不批准并让职工辞职走人，尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

平台特邀律师
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2019-06-15 20:04

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：劳动法规定：劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。

2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律快车咨询顾问

2019-06-15 20:24

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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2019-06-15 20:22

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