问答详情

我是一名财务实习生,应聘时老板说我干不了出纳,先从库管开始,我最后同意先从库管开始,我去时,公司正在交接,原出纳因为怀孕离职,新出纳没几天走了,不干了,原出纳打电话说要走,说有下雪了,怕滑倒,老板同意她离职,让我管理财务,新出纳给老板打电话说不干了,两个小时交接给了我,然后我一头雾水,后来老板出差回来,意思是我接财务,说实话我有些不懂,自己的确干的不好,说实话我一边管财务,一边整理库房,他们库很乱,没建库,。。。。期间来了几个会计,都是没几天走了,后来来了个出纳,交接完后,老板同意我做库管,突然有一天说是又要对账,新来的出纳说是我对不清,有问题的都问过你了,但票据都在,我有时会登错帐,算错,所以导致帐算成负的了,我有些付款票据忘登了,后面补登的,。。。。说实话是乱,然后老板和出纳发生口角,出纳接受不了老板的言辞,离职不干了,我也被开了,我们一起离开了公司。一个星期后他要我回去对账,从出纳来到现在都一个月了,他昨天拿短信要挟我,我不去对账,他就让我承担公司损失,起诉我,我没理他,他又发了一条说是他有义务报警。。。。我在公司上班没签合同,我怕我要是去对帐,对不清库,他的库太乱了,我肯定半个月的工资被扣,可能还倒贴,怎么办呢。。。。我也被开了,我们一起离开了公司。我在公司上班没签合同,我肯定半个月的工资被扣,怎么办呢。

合同纠纷 2019-03-08 11:55 人浏览
共4位律师解答

  • 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      
    2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
      
    3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
      
    4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  • 1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人单位拖欠您工资,致您被迫离职的,可以要求单位补交您的工资,以及向您支付经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 解答如下:
    1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
    2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,补缴社保.支付加班工资
    3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
    4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
    用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:
    1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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