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想请教熟悉劳动法、劳资纠纷的律师一个比较简单的案例，希望能得到解答和点评，不一定是想通过法律途径来维权，最主要是想从法律角度辨明是非，能在这方面脱离法盲。???某初创的产品型企业，志旗公司，刚开始生产和销售一种高科技专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。???入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便制定了市场销售政策和考核激励政策，考核周期是按月，其中有一条：“当月销售业绩在公司下达任务指标的百分之N以下（注：此处包括了业绩为零），按全额月基础工资的60％发放。”?员工认为考核激励政策多处地方非常不合理，并逐级向老板反映，被老板驳回，之后没有人因为不认同考核政策而离开公司，公司认为员工事实上认可了这个政策，但并未要求员工签字确认（仅以文字形式公示，未盖公章）???随后销售工作开始，公司第一次下达了任务指标，但考核周期变成了季度，具体任务未分解到月，且没有以口头或者文字形式说明按季度考核的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%,?因为公司认为在按季度考核的情况下，月工资应该按照之前既定的按月考核的激励政策来执行，这是理所应当的（即使季度任务并未分解到月）；而员工认为公司在没有事先说明的情况下，就在第一个月按自己的意愿扣发40%工资,完全不合理，集体提出辞职，但公司以事务繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工认为既然公司可以擅自不履行承诺，随意以自己的意愿变更本来就有争议的制度，自己也没必要再浪费时间，希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下当天直接离职，被公司拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。想请教几个问题：??1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？??2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？??3、本案例中志旗公司扣发员工40%工资的行为是否合理？是否合法？?类似争议可以通过何种途径解决？在约定试用期内的，部分员工认为既然公司可以擅自不履行承诺，是否违法？

合同纠纷 2019-05-17 14:16 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

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2019-05-17 13:51

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 13:54

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用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担的后果：
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2019-05-17 14:08

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

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2019-05-17 14:16

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